人事专员的岗位职责

人事专员的岗位职责

在快速变化和不断变革的今天，人们运用到岗位职责的场合不断增多，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。大家知道岗位职责的格式吗？下面是小编为大家整理的人事专员的岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

人事专员的岗位职责1

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待等；

2、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险、公积金，考勤，绩效管理等；

3、负责公司企业文化建设；员工活动组织、策划和安排；

4、负责各部门的协调与关系维护；

5、负责公司办公环境的日常维护；

6、完成领导交代的其他任务。

人事专员的岗位职责2

1、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；

2、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；

3、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；

4、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行；

5、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；

6、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；

7、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；

8、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；

9、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等。

人事专员的岗位职责3

岗位职责：

1、协助制定公司人力资源整体战略规划；

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；

4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；

5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；

7、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；

8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；

9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

任职要求：

1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；

2、三年以上人力资源管理工作经验；

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

人事专员的岗位职责4

1、负责员工人事资料整理，建立员工电子档案、保管劳动合同；

2、统计总部当月考勤，处理各类考勤异常及薪资核算；

3、办理各部门人员入离职、转正、调岗、晋升等各类手续；

4、及时更新人事资料数据库、人事统计报表、离职人员统计报表；

5、部门主管交办的其它工作。

人事专员的岗位职责5

1、店面员工的招聘入职、培训考核、调动、离职等资料信息的采集与存档；

2、人力资源各模块工作的开展与实施，做好各项制度的落地工作；

3、与公司对接，及时上传人事资料，做好信息的及时反馈；

4、管理并组织实施员工考核、星级评定工作，定期组织开展岗位优质服务评比活动；

5、制作并监督店面的考勤工作，并于月初制作成考勤记录上报公司。

6、负责办公用品、工作服、工作牌等物品的发放及管理。

7、宿舍管理等店面日常行政事务的管理。

人事专员的岗位职责6

1、负责公司人力资源规划，的搭建和良好的工作氛围营造工作；

2、负责公司组织架构的设计与调整，统筹公司的招聘工作，保障公司的用人需求；

3、负责制定员工年度培训计划并组织实施，负责检查员工培训绩效等管理工作；

4、负责建立激励机制与约束机制，做好薪酬绩效福利的管理工作；

5、负责组织建立公司各项管理制度并贯彻实施，负责公司档案监管；

6、负责行政管理工作。

人事专员的岗位职责7

1、按照公司年度及阶段性招聘计划完成人才的信息收集、初步筛选、初试；

2、维护公司现有招聘渠道及进行对外现场招聘会，招募适合的人才；

3、邀约安排面试者到公司参加面试，进行岗位初试；

4、给用人部门和培训中心传递下一步的复试安排、协助落实培训计划；

5、协助人力资源部门制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程；

6、建立公司各部门员工绩效考核指标体系，报主管领导和相关部门负责人审查；

7、在人力资源部门的领导下全面实施、推行公司的绩效考核制度；

8、推行、落实相关部门的绩效考核工作；

9、完成上级交给的其它事务性工作。

人事专员的岗位职责8

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订，续约及管理；

3、负责公司日常考勤工作

4、做好与其他部门的协调工作，做好信息的上传与下达；

5、负责安排新入职员工的培训；

6、负责一些日常行政事务；

人事专员的岗位职责9

1、主要负责公司的招聘各项工作（享有招聘提成）；

2、负责各招聘网站的日常维护、发贴与优化，拓展招聘渠道；

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等员工关系制度流程；

4、新员工入职的岗前培训，劳动合同的签订、续签与管理；

4、负责协助制定、监督及执行企业相关管理规章制度以及工作流程；

5、关注新员工的动态，协调好员工关系，做好信息的上传下达；

6、负责协助行政后勤的相关工作。

人事专员的岗位职责10

1、人力资源招聘工作：发布招聘信息、筛选应聘人员资料，组织、安排应聘人员的面试；

2、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；

3、协助组织、实施员工文化娱乐活动；

4、管理公司人事的档案；

5、协助实施员工培训活动；

6、完成人力资源部及领导交办的其它事项。

人事专员的岗位职责11

1、负责包括招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、职业生涯规划、劳动关系管理等人力资源工作。

2、负责监督、统计公司管理体系中不合格项、员工违纪违规、部门运行不合格等的处理，对纠正措施、预防措施的执行情况进行跟踪，并对其有效性进行评价

3、负责本店企业文化建设工作。

4、负责公司培训计划实施情况的监督。

5、协助高级管理人员进行财产、内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务。

6、组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作。

7、办理行政工商事宜变更及证照年检。

8、协议酒店、票务公司的联系。

9、公司区域的5S管理的实施。

10、组织办好会议接待、娱乐等各项活动。

11、保洁员的管理。

12、协助负责完成部门协调工作，负责完成公司交予的其他工作。

人事专员的岗位职责12

1、全面负责公司内部的人才招聘工作；

2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；

5、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的`信息沟通；

6、负责建立企业人才储备库，做好简历管理

人事专员的岗位职责13

1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划进行人员招聘等；

2、负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析；

3、结合公司实际情况和岗位设置情况，开发、维护适合的招聘渠道；

4、负责办公用品等物品的发放及管理；负责一般性文件的分类、整理和归档工作；

5、负责公司内外部环境的管理，包括办公场所的布置和清洁；

6、负责公司的所有文件的收发工作

7、表格的制作和整理，团队PPT的制作

8、官网、公众号、微博的运营。

9、运营商的维护和沟通，活跃工作氛围。

人事专员的岗位职责14

1、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训、绩效、员工激励等管理制度，工作流程以及相关政策；

2、负责员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；

3、负责管理员工劳动关系、绩效考核、劳保福利、工资核算等工作并办理有关手续；

4、负责公司总部及下属单位的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理；

5、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；

6、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作；

7、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；

8、完成领导交办的其它工作任务。

人事专员的岗位职责15

1、人事资料管理，考勤统计，入离职手续办理等等，协同各部门主管开展新员工入职培训及考核；

2、根据公司的招聘规划及需求，实施招聘工作（招聘渠道的管理、简历筛选、初试、复试的跟进等）；

3、核算工资，绩效考核的统计及管理；

4、公司员工关系、员工关怀，员工激励等工作的开展；

5、企业文化的建设与宣导；

6、协助各部门主管进行面试事宜，完成管理层交付的任务。